Attention, harcèlement moral
Les plans d’action ou accords imposés par Xavier Darcos, ancien ministre du Travail, pourront-ils améliorer la tendance ? Il est, bien sûr, trop tôt pour en dresser un bilan. Seuls 20% des salariés seniors interrogés ont connaissance de mesures déployées par leur entreprise dans le cadre d’un plan de maintien dans l’emploi. Et 17% seulement ont bénéficié d’un entretien de seconde partie de carrière depuis 3 ans. Il s’agit pourtant d’un droit du salarié, acquis à 45 ans, exerçable ensuite tous les cinq ans.
Cette permanence dans la faiblesse du management des seniors, depuis notre premier baromètre, ne peut que maintenir l’insatisfaction vis à vis des conditions de travail. 55% des salariés interrogés les considèrent assez difficiles ou difficiles. Pire, 39% ont le sentiment que le harcèlement moral en fonction de l’âge existe dans leur entreprise (38% répondent" Non" , 22 % ne se prononcent pas). Ce chiffre, à peu près constant depuis cinq ans, traduit encore et toujours la difficulté des entreprises et de leur management à reconnaître les compétences et les qualités des salariés seniors.
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